Uma coisa é fato, depois de tanto tempo trabalhando de casa ou você já se acostumou com o trabalho remoto ou não está aguentando mais, nesse ponto já virou 8 ou 80 para ser sincero.
Mas, aparentemente, a tendência do momento será o trabalho híbrido.
Interessante, conte-me mais Adm
O trabalho híbrido é um formato que particularmente o Adm mais curte.
Não é nem totalmente presencial nem totalmente remoto, então, fica a critério da empresa ou do trabalhador escolher quando irá frequentar o escritório ou quando o trabalho pode ser feito remotamente.
Onde isso já está sendo implementado?
Nos Estados Unidos, onde mais de 40% da população já foi totalmente vacinada, as atividades presenciais já voltam a acontecer, consequentemente o modelo já está sendo mais aplicado.
Por exemplo, a Ford, montadora de carros, anunciou que o modelo de trabalho será permanentemente híbrido, tendo os colaboradores dias em home office e dias em casa.
Aparentemente, o pessoal na gringa curtiu a ideia do trabalho híbrido.
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Mas quais são os efeitos colaterais do trabalho híbrido no longo prazo?
Uma pesquisa desenvolvida por uma fera nos Estados Unidos, Enter Nicholas Bloom, economista de Harvard traz muito a questão dos “side effects” do trabalho remoto.
- O principal deles é o “Donut Effect”. O “Donut Effect” é o efeito causado nos grandes centros urbanos que perdem uma parte considerável da população para os “subúrbios” e cidades metropolitanas, já que o trabalho pode ser realizado remotamente
- Nos Estados Unidos, os centros urbanos perderam cerca de 15% dos seus moradores
- Para o professor, os preços de apartamentos cairão em grandes centros, já que a procura irá diminuir por conta da adesão do trabalho remoto
Como fica a produtividade em um trabalho híbrido?
Segundo o professor haverá uma reorganização do modelo de trabalho, distribuição de tarefas e principalmente na metrificação da produtividade.
Cada vez mais será necessário a inserção de KPIs (key performance indicators, indicador de performance chaves) para conseguir medir a produtividade dos colaboradores e a eficiência nos processos internos da empresa.
